¿Es lo mismo reclutamiento que selección de personal?
No, el reclutamiento es el proceso de captar postulantes, mientras que la selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados.

En ambos casos, se precisan políticas organizacionales contundentes para un proceso de búsqueda y selección de personal acorde.
Se debe actuar de manera proactiva contando con la información y análisis del puesto. La búsqueda surgirá por una posición vacante, reemplazo o suplencia por tiempo determinado o bien un nuevo puesto de trabajo en la organización.

TE CONTAMOS NUESTRA METODOLOGÍA DE TRABAJO:

Etapa de reclutamiento (Las etapas son opcionales y el Cliente opta las más convenientes)

  • Publicación de aviso en Diario Local
  • Publicaciones online consultora, redes sociales, portales de búsquedas reconocidos nacionales
  • Referidos, recomendaciones y base de datos

Selección de Personal

  • Análisis y Descripción de puesto
  • Redacción y Publicación de Aviso
  • Análisis Curricular
  • Búsqueda de Antecedentes Laborales
  • Entrevistas preliminares de postulantes
  • Informes de entrevistas de postulantes finalistas
  • Evaluación Psicolaboral del/los postulantes finalistas (opcional)
  • Informe Grafología Laboral (opcional)
  • Informe Socio Ambiental (opcional)
  • Examen Médico Pre ocupacional – Básico de Ley
  • Presentación de postulante/s a la empresa Cliente